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薪酬福利

平安科技的薪酬特点:

以岗定薪,岗位不同,薪酬不同;不同的阶段,薪资会有变化。平安的薪酬水平和结构是根据市场情况变化调整的,以保证对外具有市场竞争力, 内部根据岗位职责和要求进行职位分析和评估,保证公司各部门和各岗位间的员工薪酬公平。

平安科技的薪酬哲学:

薪酬的目标是吸引、保留、激励人才,支持公司运营目标的实现;薪酬的原则是导向清晰、体现差异、激励绩效、反映市场、成本优化。

平安科技的薪酬结构:

目前员工福利主要有:

科技关爱每一位员工,在公司经营绩效提高的基础上不断改善员工福利。

  • 法定的社会保障(五险一金)

  • 各类休假:除了国家规定的公休假及法定假期外,公司还提供年休假、婚假、丧假、产前检查假、产假及看护假、哺乳假、病假、义务献血假、生日假等

  • 员工综合保障计划

  • 年金

  • 教育培训

  • 丰富多彩的工会活动(如趣味运动会、年会、生日会等)

  • 各项现金福利,如过节费等

  • 丰富多彩的员工俱乐部活动(如摄影俱乐部、健身俱乐部、电影俱乐部、电子竞技俱乐部等)

  • 医疗福利:公司的医疗福利除了法定的社会保障和“平安员工综合保障计划”包含的医疗保障外,还包括免费体检、免费常规医疗服务等