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专业的培训机制

“我们的事业人生好比一盏灯,能否永远亮下去就看能否及时的加油充电——马明哲”。中国平安从成立以来,一直将培训作为公司愿景与员工个人价值的重要保障,“以好的培训造就人,以好的培训留住人”是公司人力资源的重要策略之一。

公司为员工提供不断成长和进步的平台,每一位员工在各个发展阶段都会有特定的培训相伴。入职最初12个月,通过面授培训、网络课程、指导人辅导等多种培训手段快速了解公司,掌握岗位所需技能与知识;指导人引导新人快速融入团队,展现自我价值、提升自身能力。与此同时,伴随员工成长和职业生涯发展,公司还会提供一系列依据发展阶段和岗位要求的专业技能培训、通用技能培训以提升员工综合素质。

课程体系

  • 校招新人培训—IT CLASS
  • 校招新人培训—IT DREAM

课程体系

  • IT人才发展管理委员会为各专业通道设计了丰富的专业技能培训课程
  • 公司依托平安大学为大家提供了丰富的通用技能培训课程

课程体系

  • 知鸟移动端、网络学习平台、IT星讲堂等

课程体系

  • 高层管理者培训项目—IT KING
  • 中层管理者培训项目—IT STAR

清晰的IT人员职业生涯发展通道

平安科技非常关注IT专业技术人员的职业生涯发展,为此成立了IT人才发展管理委员会,根据员工的工作内容和专业领域为其提供相对应的成长上升通道,委员会设置技术族、产品族、市场族三大专业通道和一个管理通道,各通道依据所涵盖的岗位类型和特性,下设子通道。

各专业通道通过指向清晰的技能模型、量身打造的技术培训、公开透明的晋升评审,使得员工在工作绩效目标达成与个人成长发展之间获得平衡。

职业发展通道